Rechtsanwalt Ringo Knetsch

In den meisten Fällen besteht kein automatischer gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung — eine Ausnahme ist etwa das Angebot einer Abfindung durch den Arbeitgeber nach § 1a Kündigungsschutzgesetz bei einer betriebsbedingten Kündigung, wenn der Arbeitgeber dies ausdrücklich anbietet und die Klagefrist ungenutzt verstreicht. In der Praxis entsteht eine Abfindung meist durch Verhandlung — etwa im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses, wenn beide Seiten ein Interesse daran haben, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden, statt den Rechtsstreit bis zum Ende zu führen. Ob sich eine Abfindung in Ihrem Fall realistisch verhandeln lässt, hängt von den Umständen der Kündigung und den Erfolgsaussichten einer Klage ab — das besprechen wir gern im Rahmen einer Erstberatung.

Es gibt keine gesetzlich festgelegte Höhe. In der Praxis hat sich als grobe Orientierung eine Faustformel etabliert: ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit (Regelfaktor 0,5). Das ist jedoch keine rechtliche Vorgabe, sondern lediglich ein üblicher Ausgangspunkt für Verhandlungen — je nach Kündigungsgrund, Erfolgsaussichten einer Klage und Verhandlungsgeschick kann die tatsächliche Summe deutlich höher oder niedriger liegen. Eine erste, unverbindliche Orientierung gibt Ihnen mein Abfindungsrechner — für eine konkrete Einschätzung Ihrer Situation sollten wir Ihren Einzelfall besprechen.

Nein — das Arbeitsgerichtsverfahren weicht hier vom sonst üblichen Zivilprozessrecht ab: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt gemäß § 12a Absatz 1 Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten selbst, unabhängig davon, wer den Prozess gewinnt oder verliert. Das gilt auch für den Fall, dass Sie den Prozess gewinnen. Gerichtskosten können anteilig anfallen, sind aber im Arbeitsrecht meist überschaubar. Diese Besonderheit ist einer der Gründe, warum Kündigungsschutzverfahren oft mit einem Vergleich (inklusive Abfindung) enden, statt bis zum Urteil geführt zu werden.

Ja, sofern Sie die wirtschaftlichen Voraussetzungen erfüllen — also die Kosten des Rechtsstreits nicht oder nur teilweise aus eigenem Einkommen und Vermögen tragen können — und die beabsichtigte Rechtsverfolgung hinreichende Erfolgsaussichten hat. Ich prüfe mit Ihnen, ob diese Voraussetzungen vorliegen, bereite den erforderlichen Antrag samt Erklärung über die persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnisse vor und reiche ihn beim zuständigen Arbeitsgericht ein.