Vorbereiten & Durchführen von Kündigung

Kann ich einen Mitarbeiter kündigen? Muss ich ihn zuvor abmahnen oder gar noch einmal anhören? Welche Fristen habe ich zu beachten? Wie verhält es sich bei Schwerbehinderten?

Ich unterstütze Sie bei der Vorbereitung und Durchführung von Kündigungen und vertrete Sie gegebenenfalls im Kündigungsschutzprozess. Durch eine fundierte Beratung vor Ausspruch der Kündigung können hohe Abfindungen verringert oder ganz vermieden werden.

Aufhebungsvertrag zur einvernehmlichen Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Die Verhandlung eines Aufhebungsvertrags ist ein wunderbares Instrument, wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber trennen wollen. Welche Vorteile bietet ein Aufhebungsvertrag eigentlich? Welche Inhalte sind besonders wichtig? Wie sieht es mit Anfechtung, Rücktritt und Widerruf aus? All diese Fragen werde ich Ihnen gern beantworten.

Erstellung von Abmahnungen

Die Abmahnung ist formfrei, sollte aber aus Gründen der Beweissicherung immer schriftlich erteilt werden.

Abzumahnen sind verhaltensbedingte Vertragsverletzungen im sog. Leistungsbereich. Hierzu gehören insbesondere: verspätete Arbeitsaufnahme, keine unverzügliche Mitteilung einer Erkrankung, unterlassene Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Überziehen von Pausen, Nichtbefolgung dienstlicher Weisungen.

Es gibt Verhaltensweisen, welche der Arbeitgeber niemals dulden muss, etwa den Diebstahl. Diese dem sog. Vertrauensbereich zuzuordnenden Vertragsverstöße wiegen so schwer, dass es einer Abmahnung zur fristlosen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht bedarf.